In vielen Unternehmen werden Schulungen durchgeführt, Unterweisungen dokumentiert und Prüfungen organisiert.
Trotzdem bleibt eine zentrale Frage oft unbeantwortet:
Ist die Fachkunde im Unternehmen dauerhaft wirksam organisiert –
oder nur punktuell vermittelt?
Denn Fachkunde entsteht nicht durch einzelne Schulungen oder Zertifikate.
Sie entsteht durch das Zusammenspiel von Verantwortung, Qualifikation, Prozessen und kontinuierlicher Aktualisierung.